Aloys Kötters - Gulde | Mediation + Coaching

Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe.
Menschen in Veränderungsprozessen begleiten und ihnen dabei zu helfen Probleme selbst zu erkennen und zu lösen gelingt nur auf der Basis einer kooperativen und vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Coach und Ihnen.

Es setzt

	• Eigenmotivation • Freiwilligkeit • Vertrauen • Eigenverantwortung und • Kooperation
voraus, denn es stellt bekannte und vertraute Denkmuster in Frage: „Was wäre wenn ...?“ „Wäre es möglich, dass …?“ „Was muss passieren, damit ...?“

Coaching-Schritte

In einem kurzen Vorgespräch klären wir zunächst, ob wir zusammen arbeiten wollen.

	• Im Rahmen einer Ist-Analyse skizzieren wir Ihre persönliche Berufs- oder Lebenssituation. • Wir formulieren das Coaching Ziel und legen die Sitzungseinheiten fest. • Mit meinen Methodenkenntnissen und Ihrem fachlichen Know-how erarbeiten wir gemeinsam Lösungswege, die sich an Ihren Stärken orientieren und Ihren Zielvorstellungen entsprechen.

Meine Methodengrundlage ist vielfach das S-P-S-R Modell und steht für:
	S: Stärken P: Potenziale S: Schwächen R: Risiken

Stärken: darüber verfügen wir. Leistungsfähigkeiten (Reserven) nutzen. Potenziale: was liegt brach? was könnten wir neu erschließen? Schwächen: erkennen und nach Möglichkeit in Stärken verwandeln. Risiken: minimieren, ausschalten, aber auch: wie können Risiken zu Potenzialen werden. In der Regel reichen 2 bis max. 4 Sitzungen für das Erreichen eines Coaching Ziels aus. Eine Sitzung beinhaltet 1½ bis 2 Stunden.